Sub Gerente

Requisitos para os candidatos:

Requisitos – subgerente de loja

Requisitos
Experiência anterior em varejo e vendas.
Experiência com liderança ou supervisão de equipe.
Vivência com metas e acompanhamento de resultados.
Boa comunicação e facilidade para lidar com clientes e equipe.
Perfil comercial e foco em vendas.
Organização, responsabilidade e proatividade.
Facilidade para trabalhar em equipe.
Disponibilidade de horário
Conhecimento básico em informática e sistemas de vendas será considerado um diferencial.

Será um diferencial:

Experiência como Subgerente, Líder de Loja,
Experiência no segmento de calçados, moda ou varejo.
Conhecimento de indicadores de vendas
Experiência com abertura e fechamento de loja.
Experiência com estoque
Experiência em treinamento e desenvolvimento de vendedores.

Perfil que buscamos:
Profissional com espírito de liderança, iniciativa, comprometimento e foco em resultados, que tenha facilidade para motivar a equipe e garantir um atendimento de excelência ao cliente.

Principais atividades do cargo:

Principais atividades – subgerente de loja
Auxiliar o gerente na gestão geral da loja e da equipe de vendas.
Apoiar o acompanhamento e cumprimento das metas de vendas e indicadores de desempenho.
Orientar, acompanhar e motivar a equipe para alcançar os resultados.
Auxiliar na organização das escalas, horários e distribuição das atividades da equipe.
Garantir a excelência no atendimento ao cliente.
Atuar diretamente nas vendas e auxiliar a equipe em negociações e situações de atendimento.
Acompanhar a abertura e o fechamento da loja, conforme orientação da gerência.
Auxiliar no controle e organização do estoque, reposição de produtos e inventários.
Garantir a organização, limpeza, exposição dos produtos e padrão visual da loja.
Acompanhar preços, promoções, vitrines e campanhas comerciais.
Auxiliar na prevenção de perdas e no cumprimento dos procedimentos internos.
Apoiar o gerente no treinamento e desenvolvimento dos vendedores.
Resolver situações operacionais e encaminhar questões mais complexas ao gerente.
Acompanhar resultados individuais dos vendedores e fornecer feedbacks à equipe.
Substituir o gerente em sua ausência, assumindo a liderança da operação.
Elaborar e/ou auxiliar em relatórios de vendas, estoque e desempenho.
Zelar pelo cumprimento das normas e políticas da empresa.

Perfil desejado: liderança, organização, proatividade, boa comunicação, foco em resultados, capacidade de trabalhar em equipe e experiência com vendas e gestão de pessoas.