Analista de Recursos Humanos
Empresa Confidencial - São Paulo - SP
Ramo da empresa: CORRETORAS SEGUROS / AUTOS / SAUDE
Formas de contato disponibilizadas pela empresa: E-mail
Empresa oferece
- Celular fornecido pela empresa
- Seguro de vida
- Vale Refeição
- Vale Transporte
Outros benefícios
Plano de bolsa de estudo , Plataforma Alura de cursos online, Plano Colaborador (Assistencia Residencial, Auto e moto/ Plano Pet/Plano funerário/Desconto em clinicas médicas, laboratório e medicamento) Reembolso de Academia
Área de atuação:
Recursos Humanos
Salário:
R$4.000,00
Quantidade de vagas:
1 vaga
Informações Gerais:
Trabalho em região do Itaim Bibi
Requisitos para os candidatos:
• Superior/superior tecnólogo cursando ou completo nas áreas de administração ou Recursos Humanos;
• Cursos voltados à treinamento de equipes;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office.
• Experiência com Recrutamento e Seleção.
Principais atividades do cargo:
Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde a atração e contratação até o desligamento, com foco em garantir a conformidade com processos administrativos, contratuais e de benefícios. Também envolve implementar ações de onboarding, feedback estruturado e avaliação de desempenho, promover a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores, além de monitorar indicadores de clima organizacional e realizar ajustes para otimizar a retenção de talentos. Além disso, a atividade também abrange a gestão de prestadores de serviços e o controle de custos com folha de pagamento e bonificações.
Requisitos para os candidatos:
• Superior/superior tecnólogo cursando ou completo nas áreas de administração ou Recursos Humanos;
• Cursos voltados à treinamento de equipes;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office.
• Experiência com Recrutamento e Seleção.
Principais atividades do cargo:
Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde a atração e contratação até o desligamento, com foco em garantir a conformidade com processos administrativos, contratuais e de benefícios. Também envolve implementar ações de onboarding, feedback estruturado e avaliação de desempenho, promover a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores, além de monitorar indicadores de clima organizacional e realizar ajustes para otimizar a retenção de talentos. Além disso, a atividade também abrange a gestão de prestadores de serviços e o controle de custos com folha de pagamento e bonificações.
Última atualização: Há mais de 30 dias