Assistente de departamento pessoal
Ramo da empresa: SERVIÇOS TERCEIRIZADOS
Formas de contato disponibilizadas pela empresa: Envio de currículo
Empresa oferece
- Vale Alimentação
- Vale Refeição
- Vale Transporte
- Assistência Médica
Área de atuação:
Recursos Humanos
Salário:
R$2.464,77
Quantidade de vagas:
1 vaga
Requisitos para os candidatos:
Nível superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Excel Intermediário a avançado;
Habilidade com sistema ERP;
Sólida experiência com rotinas de Departamento Pessoal, com vivência comprovada em processamento e conferência de rescisões.
Principais atividades do cargo:
Calcular, conferir e processar todos os tipos de rescisão contratual (pedido de demissão, dispensa sem justa causa, término de contrato, etc.),
Preparar toda a documentação rescisória (TRCT, Chave de Saque FGTS, Seguro Desemprego, guias de recolhimento) e realizar as formalidades de desligamento (online ou presencial);
Ser o ponto focal para esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios, férias, e, principalmente, sobre os cálculos e procedimentos de desligamento;
Auxiliar nas rotinas gerais do Departamento Pessoal quando necessário;
Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária (CLT, e-Social) para garantir a correta aplicação nos processos.
Nível superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Excel Intermediário a avançado;
Habilidade com sistema ERP;
Sólida experiência com rotinas de Departamento Pessoal, com vivência comprovada em processamento e conferência de rescisões.
Principais atividades do cargo:
Calcular, conferir e processar todos os tipos de rescisão contratual (pedido de demissão, dispensa sem justa causa, término de contrato, etc.),
Preparar toda a documentação rescisória (TRCT, Chave de Saque FGTS, Seguro Desemprego, guias de recolhimento) e realizar as formalidades de desligamento (online ou presencial);
Ser o ponto focal para esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios, férias, e, principalmente, sobre os cálculos e procedimentos de desligamento;
Auxiliar nas rotinas gerais do Departamento Pessoal quando necessário;
Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária (CLT, e-Social) para garantir a correta aplicação nos processos.