Supervisor saude ocupacional i
Empresa Confidencial - Fernandópolis - SP
Ramo da empresa: Açougue / Frigorífico
Formas de contato disponibilizadas pela empresa: Envio de currículo
Empresa oferece
- Cesta básica
Área:
Enfermagem
Quantidade de vagas:
1 vaga
Informações Gerais:
Horário Administrativo SEG A SEX 07H40 AS 18H00
Requisitos para os candidatos
Experiência de no mínimo 2 anos na área corporativa.
Ter experiência em Gestão de Equipes
Principais atividades do cargo
Monitoramento de atestados de saúde ocupacional, acompanhar relatórios e indicadores da área, realizar campanhas/ações de programas relacionado a área da saúde, atividades administrativas da área e suporte em atividades correlatas junto ao RH;
Supervisionar e atuar no aperfeiçoamento técnico da equipe, através do planejamento e treinamento;
Participar da elaboração de normas, rotinas, procedimentos do setor e planejamento estratégico de enfermagem, visando agilizar o fluxo de trabalho no ambulatório;
Realizar a elaboração mensal dos relatórios de absenteísmo a fim de evidenciar os principais afastamentos e motivos;
Nível corporativo suporte as outras Unidades;
Requisitos para os candidatos
- Escolaridade mínima: Pós-Graduação - Especialização - Concluído
Nível superior em Enfermagem - Pós-graduação em Enfermagem do Trabalho COREN ativo como Enfermeiro(a) do Trabalho.Experiência de no mínimo 2 anos na área corporativa.
Ter experiência em Gestão de Equipes
Principais atividades do cargo
Monitoramento de atestados de saúde ocupacional, acompanhar relatórios e indicadores da área, realizar campanhas/ações de programas relacionado a área da saúde, atividades administrativas da área e suporte em atividades correlatas junto ao RH;
Supervisionar e atuar no aperfeiçoamento técnico da equipe, através do planejamento e treinamento;
Participar da elaboração de normas, rotinas, procedimentos do setor e planejamento estratégico de enfermagem, visando agilizar o fluxo de trabalho no ambulatório;
Realizar a elaboração mensal dos relatórios de absenteísmo a fim de evidenciar os principais afastamentos e motivos;
Nível corporativo suporte as outras Unidades;