Estágio em recursos humanos - instituto carandá
Instituto carandá - São Paulo - SP
Ramo da empresa: Administradora
Formas de contato disponibilizadas pela empresa: Envio de currículo
Empresa oferece
Auxílio transporte;
Refeitório;
Possibilidade de Prorrogação e Efetivação
Refeitório;
Possibilidade de Prorrogação e Efetivação
Área:
Recursos Humanos
Quantidade de vagas:
1 vaga
Informações Gerais:
Cursando Recursos Humanos, Adm de Empresas/RH, Psicologia, Gestão de Pessoas/Processos com formação acadêmica entre 12/2025 e 12/2026;
Estudar no período Noturno;
Conhecimento Intermediário em Inglês;
Pacote Office Intermediário;
Desejável formação Técnica em Administração ou Secretariado Bilíngue/inglês (diferencial).
Requisitos para os candidatos
Principais atividades do cargo
Auxiliar nas rotinas de recrutamento e seleção, como triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas e dinâmicas;
Prestar suporte na elaboração de materiais e na organização de treinamentos;
Coletar e arquivar dados de folha de pagamento, como licenças, recibos, aditivos de contratos, rescisões, docs. admissionais e etc;
Publicar, atualizar e retirar anúncios de empregos;
Preparar relatórios relativos ao RH conforme a necessidade (como orçamentos, listas de comparecimento e etc.);
Responder e/ou direcionar às dúvidas dos funcionários sobre salários e benefícios;
Revisar e distribuir políticas da empresa em formatos digitais ou impressos;
Participar da organização de eventos da empresa e dias de carreiras;
Elaborar relatórios e apresentações, analisar e realizar o levantamento de informações gerenciais;
Realizar a atualização de organograma da empresa.
Estudar no período Noturno;
Conhecimento Intermediário em Inglês;
Pacote Office Intermediário;
Desejável formação Técnica em Administração ou Secretariado Bilíngue/inglês (diferencial).
Requisitos para os candidatos
- Escolaridade mínima: Graduação
Principais atividades do cargo
Auxiliar nas rotinas de recrutamento e seleção, como triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas e dinâmicas;
Prestar suporte na elaboração de materiais e na organização de treinamentos;
Coletar e arquivar dados de folha de pagamento, como licenças, recibos, aditivos de contratos, rescisões, docs. admissionais e etc;
Publicar, atualizar e retirar anúncios de empregos;
Preparar relatórios relativos ao RH conforme a necessidade (como orçamentos, listas de comparecimento e etc.);
Responder e/ou direcionar às dúvidas dos funcionários sobre salários e benefícios;
Revisar e distribuir políticas da empresa em formatos digitais ou impressos;
Participar da organização de eventos da empresa e dias de carreiras;
Elaborar relatórios e apresentações, analisar e realizar o levantamento de informações gerenciais;
Realizar a atualização de organograma da empresa.