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Experiência anterior na função de Gerente

Organização do espaço de vendas, o treinamento e motivação da equipe e o monitoramento das operações.



*Salário à partir de à partir de R$ 2.500,00 + Comissão

Principais atividades do cargo

Gestão de equipes: Liderar e motivar a equipe, atribuir tarefas, orientar e treinar.

Planejamento: Elaborar estratégias para aumentar vendas e lucros, definir metas e indicadores

Controle de estoque: Gerir o estoque, coordenar inventários, programar compras.

Organização: Organizar o espaço de vendas, otimizar a loja, garantir a segurança e higiene

Atendimento ao cliente: Resolver reclamações, solucionar problemas, garantir a satisfação do cliente

Gestão de recursos: Administrar recursos, equipamentos e materiais

Contratação: Contratar pessoas quando necessário

A empresa oferece benefícios de seguro de vida, planos médico e odontológico, vale alimentação, refeição no local, vale transporte ou combustível, premiações, plano de carreira.

Requisitos para os candidatos

Ensino médio completo e experiência na área de restaurante

Principais atividades do cargo

Coordenar as operações diárias de gestão do restaurante; Oferecer serviço superior de alimentos e bebidas e maximizar a satisfação do cliente; Gerenciar as atividades nas planilhas, Gestão de Pessoas: escala, plano de chão e administração de conflitos, avaliação de desempenho; Garantir os controles da loja como Confrontação, Dispersão, Desperdícios, entre outros; Garantir um bom desempenho nos indicadores do PEX; Avaliar o desempenho da equipe e dar feedback para melhorar a produtividade; Realizar pedidos de mercadorias, utensílios de cozinha e produtos de limpeza; Desenvolver um sucessor, para garantir a trilha de carreira da cia; Realizar todo processo de Recrutamento & Seleção, garantindo que todas as posições da loja estejam ocupadas; Realizar a análise e atuar nas informações dos relatórios da empresa; Garantir Avaliação de Desempenho de todos os colaboradores, desenvolvendo as áreas necessárias, preenchendo o PDI de todos e realizando as rodadas de Feedback conforme cronograma disponibilizado pela cia; Garantir o desenvolvimento da trilha de carreira da loja, ou seja, desenvolver os colaboradores para garantirmos uma liderança-base e um plano de sucessão na loja; Realizar a reunião semanal, para acompanhar e entender todo o dia a dia da loja.