Encontramos 9 vagas em 1 anúncio relacionadas à busca de "Analista de departamento pessoal"

Requisitos para os candidatos:

Requisitos
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência anterior com recrutamento e seleção (operacional e/ou estratégico).
Conhecimento em ferramentas de divulgação de vagas e sistemas de ATS (ex: Gupy, Kenoby, etc.).
Boa comunicação verbal e escrita.
Desejável vivência com entrevistas por competências e processos de grande volume.
Pacote Office intermediário.

Principais atividades do cargo:

Principais Atividades – Analista de Recrutamento e Seleção
Realizar o mapeamento de perfis e alinhamento de vagas com gestores.
Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes plataformas.
Fazer triagem de currículos, entrevistas individuais e/ou dinâmicas em grupo.
Aplicar testes comportamentais e técnicos, conforme o perfil da vaga.
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura até a contratação.
Manter o controle e acompanhamento de indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de conversão, etc.).
Apoiar na integração de novos colaboradores (onboarding).
Participar de projetos de employer branding e estratégias de atração de talentos.
Realizar parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.
Garantir o cumprimento de políticas internas e boas práticas de diversidade e inclusão.