Por Redação | 08 junho 2018

Segundo especialistas em Direito do Trabalho, os dias de jogos não são considerados feriado. Assim, no caso de liberação, há possibilidade de compensação posterior de horas. 

O ideal é que as empresas e os funcionários cheguem a um acordo sobre a questão. E que essas compensações aconteçam ainda no mês de junho. 

Mas, caso o trabalhador falte sem justificativas pode haver punição, advertência verbal ou escrita. E o pior: o dia descontado da folha de pagamento.

Redação
Equipe de jornalistas do jornal “O Amarelinho”.