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Estagiários da Bayer no Rio de Janeiro | Foto: Divulgação
publicado em 16/08/2017
Jovens buscam empresas inovadoras
Saiba o que os jovens da geração Z desejam para sua carreira e conheça sete sugestões para uma entrevista de sucesso.
O estágio é a oportunidade ideal para o aprendizado profissional e para a construção de uma carreira de sucesso. Pesquisa realizada pelo Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) com 26.193 jovens entre 15 e 26 anos aponta que a maioria dos entrevistados procura “uma organização inovadora e com espaço para nova ideias”, com 53,39% dos votos. 

Rafaela Konstantyner
Rafaela Konstantyner (Foto: Divulgação)
O resultado reforça o objetivo de um grupo de estagiários da Bayer que criou o chamado Momento do Conhecimento, para integrar os novatos à companhia, apresentá-los às áreas de negócios e estimular o espírito inovador entre todos. Integrante do comitê, Rafaela Konstantyner, de 21 anos, estagiária de designer da InHouse, agência interna da Bayer, acredita que a empresa seja pioneira em ter uma iniciativa formada por estagiários e criada para promover a integração entre eles. A estudante explica que muitos jovens, assim como ela, podem se sentir inseguros ao entrar em uma grande organização. Dessa forma, o Momento do Conhecimento facilita a adaptação dos novatos.

Alexandre Ferreira Junior, de 22 anos, é estagiário jurídico da unidade do Rio de Janeiro e afirma que as responsabilidades do estagiário são maiores atualmente. Ele também considera ser uma pessoa diferente do que era há um ano, quando ingressou para a empresa.  “Este é meu terceiro estágio e percebo que me trouxe um amadurecimento profissional e pessoal”. 

Alexandre Ferreira Junior
Alexandre Ferreira Junior (Foto: Divulgação)
O presidente da Bayer no Brasil, Theo van der Loo, avalia que o contato com os estagiários é importante para entender o público a partir de novas perspectivas. “O Momento do Conhecimento é uma oportunidade para troca de ideias entre jovens e líderes, acostumados a exercerem o papel de orientar novos talentos. Essa dinâmica de coaching reverso funciona porque a nova geração traz perspectivas diferentes e abordagens relacionadas aos desejos e às necessidades dos consumidores e da sociedade em geral. Aprendo muito com os jovens. Entender esse público traz resultados positivos internamente e externamente”, conclui.

Dicas para quem busca estágio

Não minta - Seja você mesmo. Não esconda seus defeitos se for questionado. Não há necessidade de mentir. Se não possui experiência suficiente, demonstre na entrevista que possui grande vontade em aprender.

Acredite no seu potencial - Todos somos capazes de coisas incríveis, basta começarmos a acreditar que podemos.

Não deixe sua essência para trás
- É ela que faz de você único e especial. A empresa deve lhe contratar pelo que você é. 

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Encare como uma conversa - O nervosismo pode atrapalhar, então a ideia é pensar como um bate-papo.

Agarre aquele sentimento que o motiva - Não se preocupe em se encaixar no mercado, ele precisa de mentes inovadoras e inquietas que muitas vezes não se encaixam. Cada um precisa ter um objetivo que funcione como estímulo para seu esforço pessoal. 

Não desista - O não não significa que você seja incapaz, mas que a vaga foi ocupada por outra pessoa. É importante não desistir.